le handicap

Entreprise, en amont d’un recrutement, nous vous proposons de sensibiliser vos encadrants au handicap

  • Handicap : définition
  • Le recrutement : point de vigilance
  • L’intégration : la phase à ne pas oublier
  • L’accompagnement : un travail quotidien

 ClesRHconseils vous accompagne dans vos recrutements de personne en situation de handicap

  • Recueil des savoir-faire et savoir-être attendus
  • Définition du profil souhaité
  • Rédaction et publication d’annonces
  • Participation éventuelle aux forums, salons, informations collectives…
  • Réception des candidatures
  • Pré-sélection de candidatures
  • Entretien téléphonique
  • Premier entretien physique
  • Rédaction d’un compte-rendu d’entretien
  • Sélection de 2 à 3 candidats à vous présenter
  • Envoi mail des réponses négatives

ClesRHconseils peut également se charger des démarches administratives de l’intégration

  • Envoi des mails de convocation à l’entretien d’embauche
  • Appel téléphonique au candidat retenu
  • Centralisation des documents utiles à l’établissement de
    • la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPA)
    • la demande d’authentification des autorisations de travails pour les salariés étrangers
    • l’aptitude médicale au poste
    • la demande de prime à l’embauche éventuelle
    • du contrat de travail
  • Collecte et transmission des informations utiles en cas de port de tenue professionnelle
  • Synchronisation avec le formateur/accueillant et les services utiles (informatique par exemple)
  • Coordination aménagement de poste éventuel

Nous vous proposons également de sensibiliser vos équipes à l’accueil d’une personne en situation de handicap ou au retour d’un salarié se retrouvant en situation de handicap

  • Qu’est-ce que le handicap ?
  • Handicap sans tabou
  • Les différents handicaps
  • Le handicap et le travail
  • Rôle du référent et/ou des collègues
  • Aménagement de poste si besoin

Un de vos collaborateurs se retrouve en situation de handicap, nous l’accompagnons dans sa remise au travail et/ou pour son administratif spécifique

La déclaration Obligatoire de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) : Etablissement En lien avec votre comptable ou votre service du personnel

Mise en place de sous-traitance, d’accueil de stagiaires

Particuliers, consultez notre page Le handicap pour les particuliers 

Pour nous contacter : 06 14 33 74 02 ou carinne.l@clesrhconseils.com